对于这个问题，很多人的想法是：提供流水都是HR从中作祟，一是为了压工资做铺垫，另一个是为了测试诚信度。
定薪。任何公司招聘都有成本预算，知道目前实际薪资后才能更好地定薪。一般会有10％-50％的涨幅。如果是因为流水刻意去压薪资，那这种天坑公司不去也罢。
正常公司正常入职流程，公司在进行offer审批时都需要候选人提供薪资流水截图，这是正常的。
和业务面试官争取薪资涨幅，HR会以当前薪资为突破点去和业务争取薪资涨幅，这对于部分人是个好的现象。
对目前薪资存在疑问。如果你当前薪资和HR薪资调研的市场薪资有较大的差异，HR 也会要求提供薪资流水。
一般不会。首先在前期沟通时，HR已经知道你当前的薪资以及期望薪资，既然约面并谈薪就代表这是可以接受的。其次除非你的薪资流水伪造，和实际薪资不符， 否则HR是不会更改已经谈好的薪资。
跳槽找工作的大部分原因都是期望薪酬能有一定程度涨幅，因此很多候选人会虚报自己当前薪资。提供薪资流水不就露馅了？这种情况咋办呢？
如果虚报的薪资与实际工资相差不大，那其实可以将自己的薪资以固定工资＋补助的形式阐述，补助分为车补、饭补、房补等，由公司统一发放到指定卡里，这一部分无法提供具体明细。甚至五险一金、绩效奖金、年终奖都可以算到当前薪酬里。
如果相差较大。建议可以诚实处理，和HR进行沟通。但尽量不要过多虚报自己的工资，避免后续让自己“尴尬”。
问清用处，是可以提供的。很多小伙伴对HR存在误解，认为HR会压薪降薪。但HR其实和候选人一样都是希望他们满意的候选人能入职。所以有问题不用紧张，可以直接和HR沟通，HR也会给你提供一定的帮助。
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